Лидия Филатова, эксперт по HR АО "ГРУППА БАЛАНС", посетила конференцию «Коммерсантъ: Тенденции и новинки корпоративного образования-2024». Мероприятие собрало лидеров и экспертов отрасли для обсуждения актуальных подходов к развитию сотрудников и новых форматов обучения
Основные выводы конференции:
1. Образование для сотрудников – стратегическая необходимость.
В современных условиях компании активно внедряют микрообразование как наиболее востребованный формат. Короткие, структурированные обучающие модули позволяют повысить компетенции сотрудников без отрыва от основной работы.
2. Основные тренды в корпоративном обучении (по исследованию Сбера):
- Цифровые компетенции: обучение навыкам работы с технологиями и цифровыми системами.
- Образовательные траектории: индивидуальный подход к развитию сотрудников.
- Автоматизация: использование технологий для упрощения и ускорения образовательных процессов.
- Микрообучение: компактные, но эффективные обучающие модули.
- Обучение в процессе работы: интеграция обучения в ежедневные задачи.
3. Сферы, где обучение наиболее востребовано (по данным SkillBox):
- Руководители отделов.
- Продажи.
- Топ-менеджмент.
- Кадровый резерв.
- Маркетинг.
- IT.
- Финансы и бухгалтерия.
При этом заметно снижение интереса к обучению в сфере IT, что подчеркивает смену фокуса на другие направления.
4. Основной фокус корпоративного образования – человекоцентричность.
Компании все чаще ориентируются на систему взаимоотношений, где ключевое внимание уделяется потребностям и интересам сотрудников. Такой подход позволяет эффективно достигать бизнес-целей, особенно при развитии культурного интеллекта, способствующего лучшему взаимопониманию в коллективе.
5. Работа с командой – основа успешного обучения.
- Популярные форматы: тимбилдинг, тренинги, фасилитация, трекинг.
- Максимальная эффективность достигается за счет комбинирования форматов. Например, выездной тимбилдинг может включать форматы обучения и командное взаимодействие.
- Для руководителей особенно важны многоуровневые программы, где обученные менеджеры сразу применяют новые знания на практике с командами.
Участие Лидии Филатовой в мероприятии позволило глубже изучить ключевые тренды в корпоративном образовании и укрепить подходы компании "ГРУППА БАЛАНС" в применении эффективных образовательных программ. Такой опыт поможет интегрировать новейшие методы обучения для достижения стратегических целей бизнеса.
